Eine Kündigung muss nicht zwangsläufig das Ende des Arbeitsverhältnisses bedeuten. Der Gesetzgeber stellt besondere formale und inhaltliche Anforderungen an eine rechtsgültige Kündigung. Schon das Fehlen der Schriftform oder Verstöße gegen das Kündigungsschutzgesetz können zur Nichtigkeit der Kündigung führen. Der Arbeitnehmer kann seine gesetzliche Rechte durch Einreichen einer Kündigungsschutzklage wahrnehmen.

Arbeitnehmer können eine ungerechtfertigte Kündigung im Rahmen einer Kündigungsschutzklage gerichtlich überprüfen lassen, um die Rückkehr auf ihren alten Arbeitsplatz oder die Zahlung einer Abfindung zu erstreiten. Eine ordentliche Kündigung begründet keinen Abfindungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber, im Zweifelsfall empfiehlt es sich einen Fachanwalt für Arbeitsrecht mit der Überprüfung und Durchsetzung der Arbeitnehmerrechte zu beauftragen.

Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gleicht für viele Arbeitnehmer einem Horrorszenario. Im Ernstfall sollten Arbeitnehmer ihre Rechte ausloten und gegebenenfalls eine Anwalt für Arbeitsrecht einschalten. Mit Hilfe der Kündigungsschutzklage kann die Unwirksamkeit der Kündigung festgestellt und eine Weiterbeschäftigung erstritten werden. Eine entsprechende Klage kann mit einer dreiwöchigen Frist beim zuständigen Arbeitsgericht eingelegt werden.

In unserer heutigen Zeit ist nur eines sicher, dass viele Arbeitsplätze eben nicht mehr sicher sind. Schreckgespenster wie Kündigungswellen oder Firmenpleiten machen die Runde. Viele sind betroffen oder werden zukünftig betroffen sein. Im Forum des Portals ArbeitsrechtSiegen.de können Sie ab jetzt nach Herzenslust über alle arbeitsrechtlichen Aspekte mit anderen Usern diskutieren oder sich Rat suchen.

In wirtschaftlich Unsicheren Zeiten wächst die Gefahr unmittelbar von Kündigungen betroffen zu sein. Viele Arbeitgeber sparen als erstes am Personal oder sind direkt von der Insolvenz bedroht. Wer sich da mit den vielen arbeitsrechtlichen Aspekten nicht auskennt, ist meistens relativ hilflos. Abhilfe soll ein neues Portal zum Thema Arbeitsrecht bieten. Hier findet der interessierte Leser regelmäßig aktuelle Artikel und Urteile zu den verschiedensten Bereichen des Arbeitsrechts. Des Weiteren kann in einem Forum heiß diskutiert werden oder unkompliziert Rat gesucht werden.

Eines von wenigen, ausgesuchten Fachgebieten der Hamburger Kanzlei Heldt & Zülch ist das Urheberrecht . Kompetent, zügig, transparent und kostenbewusst bearbeiteten die Partner weiterhin die Felder Wettbewerbsrecht, Arbeitsrecht, Markenrecht; sind aber auch wisssende Ansprechpartner für Fragen der betrieblichen Altersversorgung und Zeitwertkonten.

Weit verbreitet ist die (Fehl-) Vorstellung, Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit bedeute soviel wie „bettlägerig“ und der Arbeitnehmer dürfe nicht am normalen sozialen Leben teilnehmen. Ist das richtig? In der Schweiz sorgte kürzlich folgender Fall für Aufsehen: Eine Arbeitnehmerin wurde gekündigt, weil sie trotz Krankschreibung Einträge bei „Facebook“ postete. Sie hatte zuvor Ihrem Arbeitgeber gegenüber angegeben, wegen einer Migräne im Dunkeln liegen zu müssen und nicht am Bildschirm arbeiten zu können.

Informationen rund um das Arbeitsrecht gibt es unter www.rehctsanwalt-arbeitsrecht-berlin-diedrich.de: bevor es zu rechtlichen Auseinandersetzungen im Arbeitsrecht kommt, sollten man sich gut informieren. Fachanwältin Bettina Diedrich aus Berlin bietet auf Ihrer Webseite zahlreiche Informationen zum Arbeitsrecht.